27岁副县长"被提名免职的三重反思-2013公务员考试时政新闻

　　曾一时闹得沸沸扬扬的“火箭干部”湖南省27岁副县长徐滔，5月7日被湘潭市委常委会提名免去副县长职务，就社会对徐滔本人职务的质疑和“围观”来说，将暂时告一段落。虽然徐滔被免，但笔者认为，干部提拔遭质疑，年轻不是推手。当网络拍砖将“官二代”、“潜规则”之类词语放在年轻干部的提拔任免上，作为一名旁观者，我们应该冷静，并且认真的反思“徐滔事件”深层次的原因，而不是一味的起哄和追求感官的刺激。

　　反思一：严格履行干部选拔程序。俗话说，“无规矩不成方圆”。干部选拔也有严格的程序：民主推荐、会议投票推荐、谈话推荐、任前公示等选拔程序环环相扣，形成严密、科学的机制，这个机制既是民主集中制的体现，又是确保干部提拔合理性，也能充分实现保护干部的作用。然而，在“火箭干部”徐滔的提拔上却先后出现三次未严格履行干部选拔程序的违规现象，纵然徐滔本人再，工作实绩再出彩，也难逃违规提拔的“原罪”。因此，组织部门在提拔任用干部过程中要以更加严峻的态度，严格履行干部选拔程序，确保“程序合理，干部不倒”。

　　反思二：政府和官员提高应对媒体和网络的能力。如今，网络上大量充斥着仇官、仇富的情绪，不良媒体的报道断章取义、移花接木，更是发酵了公众对“年轻干部”提拔的质疑。其实，选拔和任用年轻干部是近年来干部体制改革的方向和着力点，且加大年轻干部培养选拔力度也是十八精神之一， 27岁成为副县长在体制上是合理的、可行的。但是，面对谣言和公众的质疑，相关部门包括徐滔本人反应滞后，对策不明，没有及时拿出被提拔的可信理由来稀释舆论，使辟谣的速度“跑不过”谣言的速度，虽然徐滔在提拔中有违规现象，但在加大年轻干部选拔力度的这个背景下，今后还将有批年轻干部走上岗位，因此，政府部门和官员们应着力提高媒体和网络的应对能力，做到政策出台有理有据，态度运用不卑不亢。

　　反思三：加大干部选拔的透明度。组织部门工作特别是干部人事工作，纪律性很强，保密要求很高，显得神秘而又令人难以捉摸，这难免就让人对此产生怀疑，猜测个中的玄机与奥妙，而对年轻干部的提拔又特别引人关注。因此，面对越演越烈的干部“逢提必疑”现象，需要进一步完善干部选任机制，提高透明度和公信力。将干部工作实绩作为干部提拔公示内容，扩大干部提拔公示覆盖面，接受公众监督，也可引入公众代表，旁观和监督干部提拔的审议过程。

　　27岁副县长被免，笔者希望，徐滔要以淡然、正确的态度接受组织的决定，无论在怎样的岗位上继续发扬“敢拼、敢干、敢闯”的精神，重新赢得组织的信赖和重用。

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